西王食品多措并举推动青年人才培养见实效-竞彩足球数据

人才，是企业发展的第一资源，西王食品始终坚持人才强企、创新驱动发展战略，强化人才顶层设计，大力优化年轻人才的“选、育、管、用”全链条机制，激发青年人才队伍生机与活力，“引”“育”并举持续为公司高质量发展点燃人才引擎。

 

新老结对“青蓝相继”促成长

 

一花独放不是春，百花齐放春满园。为了让新入职的青年力量尽早适应工作环境，西王食品人力资源处精心筹划青年新员工入职培训，在优化夯实培训课程基础上，创新多种形式，传递竞彩足球数据的文化，加速“青年力量”尽快融入西王大家庭。同时，人力资源处根据公司实际制定了完备的“师带徒”管理办法，重点围绕熟悉岗位技能等进行“一对一”全方位的“传、帮、带、教”。安排经验丰富、责任心强的师傅与青年员工采取一对一培训方式，按照青年员工所处的成长阶段因材施教，加快青年员工成长成才。

 

以工代训“真刀真枪”练技能

 

公司以培训为有力抓手，压实技能培训指标，通过采取骨干力量上“讲台”、现场实训、技能比武、网络培训等方式，让培训学习拔出高度、贴近技术、聚出新意，加快提升员工岗位知识和操作技能。同时还结合设备改造、现场抢修、日常运维等方面，制定“实战”式培训方案，通过在“干中学、学中干”，为青年员工补齐技能短板，让青年骨干“放心大胆”干工作，“真刀真枪”练技能。

 

有的放矢“千锤百炼”砺精兵

 

近年来，西王食品大力推行人才锻炼培养机制，通过让青年员工到基层挂职锻炼、轮岗交流等形式，让青年员工在实践中提高能力、增长才干。相比岗位调整，轮岗学习能更快地让年轻骨干获得多岗位历练的机会，能帮助大家更好地成长成熟。除了轮岗学习，公司还为不同发展方向员工制定了多项培养计划加快人才队伍建设。

 

接下来，西王食品将进一步增强青年员工责任担当意识，不断优化完善人才培养计划，加强人才储备，促进青年干部梯队建设，不断打造青年人才队伍建设新高地。