西王特钢公司打造立体化培训模式 助力员工素质提升-竞彩足球数据

近期，西王特钢公司分别针对新员工、老员工以及基层管理干部开展了多层次、立体化的系列培训，实现了全员在工作中提升又反哺于工作的良性循环，不断增强公司发展潜力。

随着新员工的不断到来，9月16日，西王特钢公司组织开展了新员工入职培训，行政人事副总刘玉红以及生产相关人员为新员工们上了第一堂课，传达公司最新发展动态，与大家进行沟通互动，了解新员工所思所想，勉励大家在接下来一系列培训中努力学习，力争在西王干出一番事业，收获精彩人生。

据了解，为进一步做好新员工入职培训工作，特钢公司人力资源部联合生产系统对新员工入职培训流程作了进一步优化梳理，细化分工，确保培训工作无缝对接，顺利推进。两系统还分别制作了《新员工入职须知》和《新员工入职培训手册》，相互配合，力争让新员工快速了解公司文化，掌握工作技能，更好地融入公司发展。

特钢公司质量部还开展了十分钟课堂培训。培训利用员工交接班前后的十分钟时间，由外聘工程师或相关岗位专业技能强、经验丰富的优秀人员担任讲师，或对员工工作期间遇到的问题进行讲解，或传授经验技巧，不知不觉间，让员工专业素养得到快速提高。

此外，特钢公司还邀请洛轴所专家来公司为大家授课，让大家不断开拓眼界、增长知识。与此同时，特钢公司班组长培训班也正在如火如荼推进，从课堂培训到晨训，让大家的专业素养和精神面貌都有了进一步提升。