西王集团各生产厂革新培训模式 助力员工成才-竞彩足球数据

近日，在西王药业公司了解到，为进一步激发员工岗位培训的参与性和积极性，葡萄糖酸钠厂对岗位培训方法进行了革新：在传统培训模式基础上，通过设立互动性“小课堂”，让员工可以根据自身需求选择相应课程参加培训。

据了解，酸钠厂目前已经开展了生产管理质量控制、工艺控制培训，生产管理岗位操作规程与技能培训，员工行为规范、礼仪培训三项课程，内容丰富、形式多样。培训注重主讲人与员工之间的交流探讨。这种互动性的“小课堂”培训方式，既达到了培训目的，又进一步激发了员工主动学习、热爱学习的兴趣，为完善员工综合素质搭建起了更加宽阔的平台。

在食品公司，精炼三厂则将技术培训搬到了车间内进行，让生产现场成为了培训的“大课堂”。这种培训形式改变了以往注重单一灌输式的培训模式，由厂长、车间主任和经验丰富的老员工担任讲师，对员工进行分工段的现场培训和测试。每名员工都要针对自己的岗位，对生产工艺流程、规章制度和参数控制、日常维护保养等知识进行详细讲述，讲师们针对发现的问题及时纠正和现场培训，帮助员工查缺补漏，提升专业能力。此举为切实提高员工专业技术和操作水平起到了很好的作用。