西王特钢公司“师徒带教”助力新员工快速角色转变-竞彩足球数据

通过“师徒带教”，让“传、帮、带”精神得到更好发扬，西王特钢公司这一做法不仅帮助新员工快速成长，同时也逐步形成了良好的人才梯队格局。

在西王特钢公司轧钢厂，一场针对天车新员工的操作技能考核正在进行，随着考核难度的逐渐增大，拥有师傅和评审员双重身份的孙令令也愈加紧张。“这是我带的第二个徒弟，顺利通过今天的技能考核后，他就可以转正了。”孙令令告诉记者。

当最后一个考核项目顺利完成，被考核员工赵智涛的实习生涯也由此结束。赵智涛表示，“实习期间，师傅在工作中悉心指导我学习岗位技能，关心我在厂里的工作生活，对我帮助很大，在师傅的帮助下，我更快地掌握了岗位知识与操作技能，胜任岗位要求。”

为每一位新员工配备一名经验丰富的师傅进行带教学习，帮助其快速成长。在这个过程中，不仅徒弟更快更好地适应角色转变，身为师傅的老员工从中也获益良多。

现如今，在特钢公司不同部门的各个岗位上，由核心岗位人员、岗位带头人、熟练工等一批岗位技能过硬人员组成的师傅团队正积极发挥着“传、帮、带”的作用，为公司发展不断夯实人才技术基础。