走进“王者计划”培训班看人才培养提升-竞彩足球数据

功以才成，业由才广。人力、人才资源是企业的第一资源，也是企业核心竞争力所在。西王集团大力实施“人才兴企”战略，将发掘人才、培养人才、用好人才作为企业发展的最大战略，坚持“人才引进和培养相结合”，努力建设一支知识型、技能型、专业型、创新型高素质人才队伍。

举办“王者计划”培训班，就是企业近年来探索人才培养新模式、新机制，建设高素质人才队伍，塑造生命型、事业型员工的一项战略举措。

王斌，西王集团第一届“王者计划”培训班优秀学员，通过培训班学习，其综合能力得到全面提升。面对未来发展规划，他制定了明确的努力方向和奋斗目标，用心学、努力干、朝前赶，争做岗位标杆。现在的王斌，已由当初的一名现场管理员晋升为酸钠厂车间主任，带领着团队促生产、提质量、增效益，成效显著。

与王斌一样，作为一名钢铁技术工人，第二届“王者计划”培训班学员尹志东，紧紧抓住培训机会，潜心学习、用心研究，励志打造精品“好钢”，并积极参与试制截至目前公司最大最重的84吨钢锭，可谓收获满满。现在的他已经成功晋升为特材铸锭工艺工程师。在“王者计划”培训班里，优秀学员奋发图强的例子不胜枚举，一批富有激情、敢想敢干、励志有为的热血青年走出培训班，迈向更高更大的舞台。

“当前，第三届‘王者计划’培训班正在如火如荼的进行中，自开班以来，35名参训学员迅速进入角色，坚持学以致用、知行合一，将学习成果转化为岗位实践、推动发展的实际成效，达到了培训的预期目的。”培训负责人刘偲跟记者说道。

据悉，自2018年3月6日第一届“王者计划”培训班开班以来，西王集团已经连续成功举办三届培训班，至今已累积培训学员151人。培训班通过定向培养、导师授课、专题培训、团队拓展、观摩实践等多种培训方式，全面提升参训学员综合素质及专业技能。通过培训，将一批发展潜力大、工作能力强的优秀学员充实到后备干部队伍，不断优化后备管理、技术人员队伍结构。

随着“王者计划”培训班的持续开展，参训学员在专业技能提升、思维视角拓展、生产运行管理、职业规划制定等方面均得到有效提升，并在各自团队中敢于接受新挑战、善于提出新思路、努力干出新成绩，人才“动力引擎”作用日益凸显。接下来，集团人力资源部将根据培养计划，把培训合格的人员纳入企业后备人才库，持续关注他们在各自岗位上的成长轨迹，并及时结合最新岗位需求，为其提供多方位晋升空间，助力学员快速成长成才。

西王集团人力资源部部长孙玲芝表示：“通过持续开展‘王者计划’培训班，以点带面强化学员的自主学习意识及团队管理能力，进而带动周围同事学习的积极性与主动性，在内部营造出人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，不断为企业的发展注入新活力、新动力。”

正是怀着这样的办班初心，以及对人才的渴求，西王集团着力发掘公司内部人才潜能，打造以“王者计划”培训班为代表的人才培养模式，引进先进理念、创新培训方式、加强实践操作，激活人才“动力引擎”，努力把学员培养成年轻化、知识化、专业化的高素质人才，打造企业未来发展的后备力量与中坚力量。

据介绍，下一步，西王集团将继续做好企业自身人才培养工作，不断完善人才培训及激励机制，以爱才的诚意、用才的胆识，聚才的良方，将企业内部优秀的人才力量吸引凝聚起来。发挥人才“第一资源”作用，结合中国科学院金属研究所-西王集团工程硕士班、“王者计划”培训班、“新型学徒制”培训班、“金蓝领”培训班等多种培训模式，为广大员工搭建起施展才华的宽广平台，为企业管理、技术研发、生产运行、设备管理等各战线扩充一批知识型、技能型、专业型、创新型高素质人才，助力“两大战略”和“两大基地”建设顺利推进，三年再造一个新西王。